Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по желанию) работника. По общему правилу в этом случае работник должен письменно уведомить работодателя не позднее, чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77 ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организаций, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев). , в случае досрочного увольнения) (ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Однако работодатель не всегда готов освободить работника в срок, указанный в заявлении. Ниже мы обсудим, что делать работнику, если работодатель не принимает его заявление об увольнении.
Добрый день. Мой работодатель проигнорировал мое заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поданного мною в последний день отработки, и прислал мне трудовую книжку, приказ об увольнении, который я не подписывал, расчетный лист только за последний месяц работы. Мои действия?
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, действительно, до истечения срока предупреждения вы имели право отозвать свое заявление об увольнении, но только в том случае, если на вашем месте никого не оказалось -
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если такого факта не было, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Оформление заявки в офисе
Сразу отметим, что регистрация заявлений о приеме на работу не является обязательной, и офисный работник может отказаться проставлять регистрационный номер в заявлении об увольнении.
Однако для работника, который хочет уволиться, важна не цифра, а сам факт оформления (приема) заявления и дата принятия.
Рекомендуем сделать копию заявления и попросить офисного работника поставить на нем печать входящей корреспонденции, дату получения и ФИО лица, получившего ее.
Отправка заявки по почте
Если принято решение об отправке заявки по почте, рекомендуем отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.
Корреспонденция такого типа вручается под роспись только непосредственно адресату или его представителю, а кроме того, отправитель получает извещение о вручении письма, которое может быть использовано в качестве доказательства получения в суде.
Телеграмма
Вы также можете отправить заявку по телеграфу. В этом случае рекомендуем использовать такие виды телеграмм, как «с извещением о вручении по телеграфу», «с извещением о вручении по телеграфу «срочно», «с вручением в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 222).
Вне зависимости от того, каким образом работник решит подать заявление работодателю, важным будет наличие подтверждения факта соблюдения установленного законодательством срока уведомления.
Плановая работа
Даже если работодатель откажется принять заявление об увольнении, работник обязан отработать все положенные ему дни до даты увольнения.
Вы имеете право прекратить работу после окончания периода уведомления об увольнении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Федерация).
Составление жалобы
Если работодатель отказывается выдать вам трудовую книжку в последний день работы и произвести окончательный расчет, вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) в профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд (статья 352, часть 1 статьи 353, часть 1 статьи 354 ТК РФ; статья 10 Закона от 17 января 1992 г. N 2202-1).
О том, как подать жалобу в Государственную инспекцию труда, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
При обращении в суд с исками, возникающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ).
Если срок уведомления об увольнении истек, а работодатель не выдал трудовую книжку и тем самым лишил вас возможности работать, вы вправе требовать возмещения упущенного заработка за время задержки трудовой книжки. Также можно требовать возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).
За нарушение трудового законодательства работодатель также может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).