Руководители успешных крупных компаний заинтересованы в опытных специалистах, являющихся профессионалами своего дела. Стремление привлекать лучшие кадры побуждает работодателей предлагать потенциальным работникам дополнительные льготы за плодотворную и комфортную работу.
Социальный пакет — это система поддержки персонала и поощрительная бонусная программа, появившаяся на территории России сравнительно недавно и быстро набравшая популярность.
Юридическим адресом для регистрации ООО является неприватизированная квартира, в которой кроме генерального директора проживают еще 2 гражданина по договору социального найма. Нужно ли для такой регистрации согласие всех зарегистрированных по месту жительства? Если такого согласия нет, но регистрация прошла, что делать? ООО планирует заниматься продажей пароходов, самолетов, добычей руды и аналогичной деятельностью МЕГА.
Что именно вы хотите знать? Если деятельность ООО вас устраивает, продолжайте заниматься продажей пароходов, самолетов, добычей руды и подобной МЕГА-деятельностью в свое удовольствие.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Понятие социального пакета
Престижные компании, стремящиеся заполучить опытных специалистов, обычно рассчитывают на социальный пакет. Обычно крупные и успешные российские фирмы и иностранные компании, имеющие представительства в России, могут позволить себе расширенный социальный пакет дополнительных привилегий. Ключевым моментом для таких организаций является наличие штата квалифицированных специалистов.
Всем работодателям и работникам хорошо знакомо такое понятие, как социальный пакет. На практике оказывается сложно найти сотрудника, который согласится на стабильную и высокую заработную плату в обмен на отказ от целого ряда льгот и дополнительных услуг.
Разные подходы к формированию социального пакета
Практика российских предприятий показывает, что существует три популярных подхода, в соответствии с которыми формируется и устанавливается набор и назначение социального пакета работников:
- В зависимости от должности, стажа работы, заслуг и других положительных сторон работника формируется первый подход к оформлению социального пакета. Чем лучше все эти показатели, тем больше услуг и льгот включено в социальный пакет. Исходя из определенной категории работника в должности, назначается тот или иной социальный пакет.
- Наиболее популярным вариантом в крупных компаниях является формирование социального пакета, разделенного на набор основных и сопутствующих льгот. Основные льготы включены в социальный пакет абсолютно для всех категорий сотрудников компании – чаще всего это пенсионные выплаты и медицинское страхование. Для включения дополнительных льгот к работникам могут предъявляться требования, например, не менее трех лет опыта работы в компании или занимаемой должности.
- Востребован и третий вариант соцпакета, в пользу которого склоняется все больше сотрудников компании. В этом подходе главное – это самостоятельный выбор льгот и услуг для каждого работника. Но при этом компания устанавливает размер ежемесячной стоимости соцпакета, например, пять тысяч рублей. Каждый сотрудник может выбрать льготу исходя из личных предпочтений — оплата абонемента в спортивный клуб или компенсация лекарств.
Льготы и услуги, входящие в социальный пакет
Имидж компании во многом определяется наличием социального пакета, показывающего отношение к своему персоналу или хорошей корпоративной культурой. В кризис многие компании разделились на две группы:
- Первая предлагает своим потенциальным сотрудникам небольшую фиксированную заработную плату, но полный социальный пакет, часто включающий большое количество дополнительных и привлекательных услуг;
- Вторая группа работодателей отказывается предоставлять своим сотрудникам социальный пакет, но предлагает достаточно высокий размер общей заработной платы.
Говоря о которых! В последнее время большинство потенциальных работников все же более склонны выбирать первую группу работодателей.
Так как многие люди просто не могут правильно сформировать свой бюджет и самостоятельно накопить деньги на покупку абонемента в тренажерный зал или оформление медицинской страховки.
Услуги и льготы, входящие в социальный пакет, можно разделить еще на две группы: первая включает в себя обязательные льготы и требования, вторая включает вторичные социальные льготы.
Оплата больничных, заслуженных отпусков, беременности и родов, пенсионное и медицинское страхование, профессиональное обучение и курсы повышения квалификации – основные требования к кандидатам на формирование социального пакета, поэтому именно этот набор льгот и услуг формирует первая обязательная группа социального пакета.
К дополнительным социальным выплатам, составляющим социальный пакет, относятся:
- Компенсация проезда до места работы, сотовой связи и питания работника.
- Возмещение полной или частичной стоимости путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря (для детей работников).
- Организация бесплатных корпоративных мероприятий.
- Страхование жизни сотрудников, как на работе, так и вне ее.
- Дополнительный отпуск предоставляется работодателем не за счет работника.
На какой социальный пакет может рассчитывать сотрудник?
Набор социального пакета зависит от занимаемой должности. Для сотрудников нижнего звена, среднего и высшего руководства разнообразие и количество льгот социального пакета может сильно различаться.
Сотрудники высшего руководства могут рассчитывать на полный спектр обязательных услуг, а также на очень широкий спектр дополнительных социальных льгот. Такие категории сотрудников могут получить отпускные путевки для всех членов семьи, предоставление бесплатного корпоративного жилья, низкие ставки по кредитам и ипотеке или даже автомобиль с личным водителем.
Сотрудники, занимающие в компании категорию менеджера среднего звена, в обязательном порядке получают полный комплекс обязательных услуг и льгот социального пакета, а также практически все стандартные социальные льготы из дополнительного набора - оплата питания, связи, проезда, частичное возмещение расходов путевок, лечения и стоимости лекарств.
Нижнее звено компании чаще всего может рассчитывать исключительно на стабильное вознаграждение только за обязательный набор услуг и льгот, предусмотренных социальным пакетом. К дополнительным льготам могут относиться денежные выплаты в связи с чрезвычайными ситуациями, например, смертью близких родственников.