Полиграф (детектор лжи) — прибор, предназначенный для регистрации физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменениями дыхания, артериального давления, биотоков головного мозга, сердца, кожи, мышц и т. д. с помощью датчиков.
Полиграф регистрирует эмоциональное состояние субъекта при воздействии вербальных и невербальных раздражителей и оценивает его стрессовое состояние, что позволяет выявить факт обмана.
Добрый день!
Скажите, меня работодатель заставляет проходить проверку на полиграфе, с помощью наемной организации, могу ли я отказаться от прохождения, если я подписал согласие на прохождение полиграфа при приеме на работу, и если вдруг результат проверки на полиграфе выявит факт мошенничества, могут ли они использовать эти результаты против меня в суде? Заранее спасибо!
Уважаемый Андрей. Советую обратиться в прокуратуру или в инспекцию. Даже если вы подписали согласие, вы можете заявить, что согласно статье 9 Трудового кодекса соглашение, снижающее уровень прав и гарантий, установленных для работника, является недействительным. Но неужели вы так серьезно относитесь к этому устройству? ..Вы всегда можете обжаловать решение работодателя, основываясь на заключении какой-либо организации, эксплуатировавшей прибор, данные которой не бесспорны.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Условия проверки на полиграфе
Использование полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано, но и прямо не запрещено. Работодатель может проверить кандидата на полиграфе при соблюдении следующих обязательных условий:
- Сотрудник дал письменное согласие на проверку на полиграфе. Согласие должно быть получено до начала обследования и должно быть дано добровольно;
- Вопросы, которые работодатель задает при проверке, должны касаться только категории деловых и профессиональных качеств работника и его лояльности по отношению к работодателю.
Получение согласия
Прежде чем пригласить работника для подписания согласия на проведение психофизиологического обследования с применением полиграфа, работодатель обязан разъяснить ему суть (цель) и ход процедуры, а также ее последствия.
Согласие на проведение психофизиологического обследования должно содержать:
- Разъяснение права гражданина по выбору дать согласие на проведение освидетельствования или отказаться от него без последствий для себя;
- Перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическое обследование;
- Разъяснение права гражданина на отказ от освидетельствования при проведении опроса;
- Обязанность работодателя использовать результаты проверки только в целях рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расы, национальности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации; часть 1, пункт 1, часть 2 статьи 10 Закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ).
Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ).
Это означает, что работодатель не вправе разглашать сведения о работнике, ставшие ему известными в ходе проверки, и несет за это ответственность.
Последствия отказа от проверки на полиграфе
Отказ от проверки на полиграфе юридически никаких последствий для гражданина не влечет. То есть на основании отказа кандидата или работника от прохождения проверки на полиграфе работодатель не может, соответственно, отказать в приеме на работу или применить к работнику взыскания.
Любые действия, которые предпринимает работодатель на основании только одного отказа работника от прохождения проверки на полиграфе, могут быть обжалованы этим работником (например, как неправомерный отказ в приеме на работу, как дискриминация работника со стороны работодателя).
В случае возникновения у кандидата подозрений, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от прохождения проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменный запрос с уведомлением о причине отказа.
Работодатель обязан сообщить о причине отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ от заключения трудового договора могут быть обжалованы гражданином в суд общей юрисдикции.
За необоснованный отказ в приеме кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
При этом результаты проверки на полиграфе в РФ носят рекомендательный характер и не могут быть юридическим доказательством какого-либо факта.
Например, если по результатам проверки на полиграфе было выявлено, что работник совершил кражу, увольнять его на основании этого неправомерно. Увольнение за совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества по месту работы, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления этих фактов вступившим в законную силу приговором суда. либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт "д" пункта 6 статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, работодатель имеет право использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности по тематике задаваемых вопросов.