vnmsk.ru
Главная »

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Труд

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен матери ребенка по ее письменному заявлению, а также иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, например, дедушке, бабушке, отцу, в том числе лицам, не являющимся родственники ребенка.

Трудовое законодательство гарантирует право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком;
  • Без учета времени ее работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом женщина имеет право использовать неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предыдущие годы. Отпуск не предоставляется в связи с еще не начавшимся рабочим годом.

Для целей предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитывается текущий рабочий год, а также наличие неиспользованных отпускных дней за предыдущие годы и за текущий рабочий год. Сам отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, учитываемый при предоставлении ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). В статье рассмотрим особенности предоставления ежегодного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Может ли работник взять 39 выходных или только 28 или 24?

На Крайнем Севере?

Здравствуйте, Елена.

Согласно статье 321 ТК РФ, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленного законом, и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях,

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Когда работодатель может отказать?

Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что женщина может взять ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть, не выходя из него.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • Работница вышла из отпуска и какое-то время выполняла свои трудовые обязанности, после чего решила воспользоваться своим правом на отпуск;
  • Сразу после отпуска по уходу за ребенком сотрудница подала заявление на получение листка нетрудоспособности и после выздоровления приняла решение взять ежегодный отпуск.

Вышеуказанные случаи не будут подпадать под положения статьи 260 ТК РФ, а значит, не будут давать работнику преимущественного права на предоставление отпуска.

Как рассчитать необходимое количество дней

Согласно трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный отпуск, продолжительность которого исчисляется следующим образом:

Количество дней, причитающихся женщине до ухода в декретный отпуск + количество дней, причитающихся женщине в период нахождения ее на больничном по беременности и родам.

Если к моменту выхода из отпуска по уходу за ребенком работница уже отработала положенные ей дни, то по ее требованию работодатель обязан предоставить ей отпуск продолжительностью не менее установленной продолжительности основного ежегодного отпуска. по закону - то есть не менее 28 дней.

Если сотрудник решил выйти на работу

Во время отпуска по уходу за ребенком работник может выйти на работу по совместительству или работать на дому, не прерывая этот отпуск. При этом время работы включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного отпуска.

Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа по совместительству и на дому не меняет границ рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Вам также может понравиться