Листок нетрудоспособности (так называемый «больничный лист») – это документ, официально подтверждающий временную нетрудоспособность лица, которому он был выдан. Больничный лист выдается лечебным учреждением в следующих случаях:
- Нетрудоспособность в связи с болезнью, травмой и т.п.;
- Декретный отпуск;
- Уход за больными членами семьи.
На основании листка нетрудоспособности начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Работник детского сада... детский сад закрывается на карантин с понедельника... мой ребенок заболел в выходные... будет ли мне оплачиваться больничный по уходу за ребенком, если детский сад находится на карантине?
Да, пособие в этом случае также должно быть выплачено.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кто выплачивает пособие после выхода на пенсию
По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих случаях:
- При приеме работника на работу к новому работодателю - на новом месте работы (ст. 183 ТК РФ);
- Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от декабря 29, 2006 N 255-ФЗ);
- Если работник не был принят на новую работу, заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель прекратил свою деятельность или не имеет достаточно средств, либо в отношении него проводятся процедуры банкротства работодатель - в территориальном подразделении ФСС РФ (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Условия обращения
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если заявление подано не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Если работник обратился за оплачиваемым больничным позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Открытый перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74.
Начисление на лист временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата производится на следующий день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
В подразделении ФСС РФ пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в течение 10 календарных дней со дня поступления соответствующего заявления и необходимых документов в территориальный орган (ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности после увольнения не определяется стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Ответственность работодателя
Если бывший работодатель отказывается принять и оплатить больничный, то такой работодатель может быть привлечен к ответственности:
- Ответственность по ст. 236 ТК РФ - за задержку причитающихся работнику выплат;
- К административной ответственности за ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение законодательства о труде;
- В случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.