Иск о восстановлении подается в случае незаконного увольнения, то есть увольнения работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением порядка увольнения. Такие индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок разрешения спора не предусмотрен (статья 382, часть 2 статьи 391 ТК РФ; пункт 1 части 1 статьи 22, статья 24 Кодекса Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
При обращении в суд с иском о восстановлении рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Исковое заявление в суд о восстановлении срока обращения за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка женщине, родившей третьего ребенка и последующих детей
Кроме того, необходимо обеспечить семье необходимую социальную помощь и поддержку.
Привет!
Документ называется не исковым заявлением, а ходатайством о восстановлении пропущенного срока, но это в том случае, если решение уже принято. Или это первый суд? Вы можете написать мне в чат для получения более подробной информации, я вам помогу.
Sincerely, B.V. Tikhonov
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 1. Подать заявку
В исковом заявлении необходимо указать (п. 1 ч. 1 ст. 91, ст. 24 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
1. Наименование суда, в который подается заявление. Споры о восстановлении на работе находятся в ведении районных судов.
2. Информация об истце: ФИО, место жительства, при желании контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, то также указываются аналогичные сведения о нем.
3. Сведения об ответчике: наименование и местонахождение организации-работодателя или Ф.И.О., место жительства индивидуального предпринимателя-работодателя, а также, при желании, телефон и адрес электронной почты ответчика.
4. Информация о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои претензии, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть в иске нужно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением (что послужило причиной увольнения, когда и какие документы были выданы работодателем, ознакомились ли вы с ними и каким образом, какая запись была сделана в трудовой книжке, был ли выдан последним и когда), указать, какие нарушения допустил работодатель, сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы.
5. Ваш запрос на восстановление.
Обычно по делам этой категории в состав иска включаются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234, ч. 2 ст. 237, ч. 2, 9 ст. 394 УК РФ). Трудовой кодекс РФ).
6. Стоимость иска, если он подлежит оценке. Например, если вы подаете имущественный иск о взыскании заработка за время вынужденного прогула, цена иска определяется исходя из заявленной суммы взыскания.
7. Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас может подписать ваш представитель, если полномочия на подписание заявления и направление его в суд указаны в доверенности (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
С 01.01.2017 исковое заявление может быть подано в электронной форме на официальном сайте суда при наличии для этого технической возможности в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; часть 4 статьи 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).
Подскажите, как правильно составить исковое заявление о включении в трудовой стаж отработанных лет. При обращении в Пенсионный фонд РФ о назначении пенсии по старости получен отказ во включении в состав пенсии стажа работы около 11 лет. Пенсионный фонд ссылается на то, что трудовые книжки произведены с нарушением правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятии..., а именно не соответствуют печати при приеме на работу и увольнении с работы Организация расформирована и данных в архиве нет. Подскажите как быть Спасибо!
Привет.
Если у вас есть свидетели того, что вы действительно работали на данном предприятии, не менее 2-х человек, то вы можете доказать наличие данного трудового стажа в суде.
Искренне,
Мамаева Наталья
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 2. Подготовьте необходимые документы
К исковому заявлению должны быть приложены следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
1) копии искового заявления для ответчика и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основано ваше требование, и их копии для ответчика и третьих лиц, если у них нет этих документов. К таким документам, в частности, относятся копия трудовой книжки (при ее наличии у работника), копия трудового договора, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, приказ о наложении дисциплинарного взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.
Примечание. Работодатель обязан выдать вам копии документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.) не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления об этом. . Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);
4) расчет суммы, подлежащей взысканию, подписанный Вами (Вашим представителем), и его копии для ответчика и третьих лиц, если исковое заявление одновременно содержит имущественное требование (например, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула).
Шаг 3. Подать иск в суд
Исковое заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекс Российской Федерации).
Если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть, в частности, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность явки в суд в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
По своему выбору вы можете обратиться с иском в суд (ст. 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):
- По месту жительства;
- По месту нахождения (месту жительства) ответчика. Иск к организации, связанный с деятельностью ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения такого филиала или представительства;
- По месту исполнения трудового договора, из которого возникает требование, если в договоре указано место его исполнения.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должна быть выплачена средняя заработная плата (ст. 396 ТК РФ; п. 62 постановления № 2).
Решение, вынесенное судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке. Срок подачи апелляционной жалобы составляет один месяц со дня окончательного решения суда.
В случае неподачи жалобы решение вступает в законную силу по истечении указанного срока, в случае подачи апелляционной жалобы - после рассмотрения жалобы судом, если обжалуемое решение не отменено. В случае отмены или изменения решения суда первой инстанции и вынесения нового решения такое решение вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ). ).
Примечание!
Средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением облагается НДФЛ. Сумма компенсации морального вреда, выплаченная работнику на основании решения суда, не облагается НДФЛ (п. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209 п. 3, ст. 217 НК РФ). Россия Федерация).