Порядок направления на альтернативную гражданскую службу, а также порядок ее прохождения регулируется Законом Российской Федерации «Об альтернативной гражданской службе». О порядке прохождения альтернативной службы мы поговорим ниже.
Добрый вечер! Я хотел бы знать, когда мне следует подать заявление на альтернативную службу? В какой статье указаны сроки подачи заявок или это имеет значение и я могу подать заявку в любое время?
Привет Ангелина. В АГС могут поступать только молодые люди мужского пола не моложе 18 и не старше 27 лет, годные к военной службе по состоянию здоровья, не имеющие отсрочек и освобождений от военной службы. Более:
Xn--80aagkqbapdv6awe4hqb.xn--p1ai/ags/kak_popast_na_ags/
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кто решает
В соответствии с Законом Российской Федерации «Об альтернативной гражданской службе» решение о замене военной службы альтернативной гражданской службой принимается призывными комиссиями по соответствующему заявлению призывника и при отсутствии оснований для освобождения от военной службы. службы или об отсрочке от призыва.
Более подробную информацию о порядке решения вопроса о направлении на альтернативную службу вы можете найти в соответствующем материале на нашем сайте.
Перевод на альтернативную гражданскую службу
По результатам рассмотрения заявления призывника призывная комиссия принимает решение либо об удовлетворении заявления, либо об отказе в его удовлетворении.
В случае положительного результата военком должен направить призывника к месту альтернативной службы. Для этого призывнику направляется повестка о явке в военкомат, где призывнику вручается:
- Приказ об уходе к месту альтернативной гражданской службы;
- Удостоверение и регистрационная карточка альтернативного работника.
Место альтернативной службы
Альтернативная гражданская служба может проходить в организациях (п. 1 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):
- Подведомственные федеральным органам исполнительной власти (больницам, учреждениям социальной защиты и др.);
- Субъекты Российской Федерации, подчиненные органам исполнительной власти;
- Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы в качестве гражданского персонала.
Альтернативная гражданская служба назначается по общему правилу за пределами территорий субъектов Российской Федерации, в которых граждане постоянно проживают (п. 2 ст. 4 Закона N 113-ФЗ).
Однако при этом гражданин должен быть обеспечен бесплатным общежитием, соответствующим санитарным нормам.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разрабатывает перечни видов работ, профессий, должностей, на которые могут быть трудоустроены граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, в которых предлагается предусмотреть прохождение альтернативной гражданской службы (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2003 N 750).
При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия учитывает (п. 5 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):
- Гражданское образование;
- Его специальность и квалификация;
- Предыдущий опыт работы;
- Состояние здоровья;
- Семейный статус;
- Потребность организаций в трудовых ресурсах.
Прибытие к месту альтернативной службы
Призывник обязан прибыть к месту альтернативной гражданской службы в сроки, указанные в приказе военного комиссариата (п. 38 Постановления Правительства РФ N 256).
По прибытии необходимо предъявить работодателю документы, указанные в пункте 39 Постановления Правительства РФ N 256.
Прохождение альтернативной гражданской службы
Работодатель заключает с альтернативным работником срочный трудовой договор на весь период прохождения альтернативной гражданской службы.
Работодатель обязан в трехдневный срок уведомить военкомат и орган исполнительной власти, который находится в подчинении самой организации, о том, что на место службы прибыл альтернативный работник (п. 2 ст. 16 УК РФ). Закон № 113-ФЗ, пункт 40 постановления Правительства РФ № 256).
Работодатель должен отметить приход в учетную карточку альтернативного работника.
Испытательный срок не устанавливается, трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных порядком прохождения альтернативной гражданской службы (ст. 40, 41 Постановления Правительства РФ N 256).
При прохождении альтернативной гражданской службы вы несете дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, связанных с прохождением альтернативной гражданской службы (п. 42 Постановления Правительства Российской Федерации). РФ N 256).
Оплата труда альтернативного работника производится в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.
Для исполнения обязанностей по прохождению альтернативной гражданской службы работодатель обязан обеспечить призывнику:
- Специальная одежда;
- Специальная обувь (при необходимости);
- Средства индивидуальной защиты в порядке, по нормам и в сроки, установленные законодательством для соответствующего вида работ;
- Место жительства. Запрещается предоставление альтернативному сотруднику места жительства в одном здании с военнослужащими срочной службы (статьи 19, 20 Закона N 113-ФЗ).
Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отдельные категории работников имеют право на дополнительный отпуск.
Нарушение альтернативным работником обязанности по прохождению службы влечет за собой обязанность работодателя сообщить о нарушениях в Следственный комитет Российской Федерации. Нарушения могут включать:
- Неявка в установленные сроки к месту альтернативной службы;
- Отказ от заключения трудового договора;
- Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей;
- Оставление без согласия работодателя населенного пункта, в котором проходит альтернативная служба;
- Неявка на службу вовремя при переводе в другую организацию, из отпуска или медицинской организации.
Прекращение альтернативной гражданской службы
Увольнению с альтернативной гражданской службы подлежат альтернативные работники, в частности:
- По истечении срока альтернативной гражданской службы;
- В связи с признанием военно-врачебной комиссией негодным к военной службе или частично годным к военной службе;
- В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
В день увольнения (последний день работы) работодатель расторгает трудовой договор, производит полную оплату труда, выдает трудовую книжку и учетную карточку с внесенными в них в установленном порядке записями под расписку.
Кроме того, организация за свой счет должна приобрести проездные документы альтернативному работнику для проезда к месту жительства (п. 68 Постановления Правительства РФ N 256).
В течение двух недель после увольнения альтернативный сотрудник обязан явиться в военный комиссариат, направивший его на альтернативную гражданскую службу, и сдать удостоверение и учетную карточку.