Если работник к моменту увольнения не взял необходимый отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Для проверки правильности его расчета рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.
Привет. работник принят на работу по трудовому договору 01.04.2016, согласно трудовому договору, очередной отпуск 36 календарных дней, работник уволен с 20.03.2017.
В период работы очередной отпуск ему не предоставлялся, за период работы дважды находился на больничном. общее количество дней болезни 2 месяца 15 дней.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
36:12=3
3*11=33
33-9=24 календарных дня компенсация за неиспользованный отпуск
Из расчета за больничный убрал 9 календарных дней.
Я правильно рассчитал?
Здравствуйте Светлана! Вы незаконно исключили период больничного листа работника из периода отпуска! Работнику положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 36 календарных дней.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Шаг 1. Определяем период отпуска
Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В этом случае рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169).
К трудовому стажу, дающему право на ежегодный отпуск, относятся, в частности (ч. 1 ст. 121 ТК РФ):
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним было сохранено место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) срок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
5) время неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по желанию работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):
1) время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
2) период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком совершеннолетия.
То есть для исчисления положенного отпуска рабочий год продлевается на периоды, не входящие в стаж работы, что дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Определите рабочие годы, в которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы работали в организации в последний рабочий год. При этом неполностью отработанный месяц (менее половины месяца) не учитывается (п. 35 Правил).
Шаг 2. Определяем количество неиспользованных дней отпуска
За те рабочие годы (без учета года увольнения), в которых отпуск не был использован полностью, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается следующим образом:
Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет х количество причитающихся отпускных дней в году - количество использованных дней отпуска.
Что касается года увольнения, если в прошлом рабочем году вы отработали менее 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается следующим образом:
Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, разрешенных за рабочий год / 12 месяцев х количество месяцев работы в организации.
Если отпуск был частично использован в год увольнения, то из полученного результата необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных за этот период. Полученное дробное число округляется в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).
Если в прошлом рабочем году вы отработали 11 месяцев, но менее года (без округления), то вам полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска (ч. 2 п. 28). Правил).
Также вы получите полную компенсацию, если проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии ухода, в частности, в связи с: ликвидацией организации, сокращением штатов или поступлением на военную службу (ч. 3 п. 28 Правил).
Шаг 3. Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Для расчета причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо полученное количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок.