vnmsk.ru
Главная »

Как определить срок ухода в декретный отпуск

Труд

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, и заявления, поданного работницей работодателю.

В статье ниже мы поговорим о том, как определить продолжительность декретного отпуска.

Скажите, пожалуйста, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет?

Один ребенок, родился в 12 лет!

Спасибо!

С 2014 года отпуск по уходу за ребенком увеличен с 3 до 4,5 лет. Но эти изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого есть третий и более ребенок.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Когда я могу подать заявление на больничный?

Больничный лист для отпуска по беременности и родам должен выдавать врач акушер-гинеколог, однако при его отсутствии допускается оформление листка семейным врачом или акушером.

Листок нетрудоспособности выдается в следующие сроки:

  • При одноплодной беременности - при сроке беременности 30 недель;
  • При многоплодной беременности - на сроке 28 недель;
  • При проживании в районах радиоактивного заражения - сроком на 27 недель.

С этого времени беременная сотрудница имеет право уйти в декретный отпуск.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам определяется следующими обстоятельствами:

  • При одноплодной беременности это будет 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • При многоплодной беременности это будет 84 дня до родов и 110 дней после родов;
  • Если беременность осложнена, то продолжительность послеродового отпуска будет увеличена до 86 дней;
  • Если женщина проживает в районах с радиоактивным загрязнением, дородовой отпуск предоставляется сроком на 90 дней.

Могу ли я уйти в отпуск позже?

Женщина может отказаться от получения листка нетрудоспособности на сроке 30 (28) недель беременности и продолжать работать. В этом случае в медицинской карте беременной делается соответствующая отметка.

Однако при повторном обращении листок нетрудоспособности будет выдан за тот же срок, за который он был бы выдан при первоначальном, независимо от количества фактически отработанных женщиной дней.

То есть продолжительность послеродового отпуска не изменится, даже если женщина находилась в предродовом отпуске менее 70 или 84 дней, предусмотренных трудовым законодательством.

Отпуск усыновителям

Трудовое законодательство определяет предоставление женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, отпуска продолжительностью:

  • 70 дней со дня рождения ребенка, если был усыновлен один ребенок;
  • 110 дней со дня рождения ребенка, если усыновлено 2 и более детей.

В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо этого отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на указанный выше срок (ст. 257 ТК РФ).

Как оформить ежегодный отпуск

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Вам также может понравиться