С письменного согласия работника и за доплату работодатель может поручить ему выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или той же профессии (должности):
- При совмещении профессий (должностей);
- При расширении зон обслуживания;
- При увеличении объема работы;
- При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Ниже рассмотрим особенности и порядок выдачи доплаты за совмещение профессий (должностей) или расширение сфер обслуживания.
Привет! Можно ли совмещать основную работу уборщицы с доплатой 0,5 ставки за должность гардеробщика на одном предприятии. Если есть возможность совмещать две должности, как будет рассчитываться зарплата гардеробщика? Оклад 9489, оклад - 2100. Спасибо, надеюсь на ваш ответ.
Жуманат! Действующее законодательство предусматривает внутреннее совмещение. Если все оформляется приказом, то вы обязаны выплатить заработную плату и доплату за работу по совместительству, как это предусмотрено трудовым договором.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Фиксация новых условий труда
Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы как до ее начала, так и во время ее выполнения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).
В случае согласия работника на выполнение дополнительной работы работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются следующие обязательные условия:
- Должность или профессия, по которой предполагается выполнение дополнительной работы;
- Период, в течение которого сотрудник должен выполнять дополнительные обязанности;
- Особенности оплаты дополнительных работ.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и становится неотъемлемой частью трудового договора.
После заключения дополнительного соглашения руководитель предприятия издает соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Особенности работы по совмещению
Следует иметь в виду, что совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания допускается при соблюдении следующих условий:
- Сотрудник выполняет дополнительную работу, не освобождаясь от основных обязанностей;
- Дополнительная работа выполняется по той же профессии (должности);
- Совмещение осуществляется в пределах рабочего времени, установленного для основной профессии или должности.
Сумма доплаты
Размер доплаты определяется по вашему согласованию с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
При этом доплата может быть установлена в фиксированном размере, в процентах от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника или к окладу по основной работе.
При этом возложение на вас дополнительной работы может быть определено при заключении трудового договора. При этом получение вашего согласия не требуется и дополнительная оплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.