vnmsk.ru
Главная »

В каком размере производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания

Труд

С письменного согласия работника и за доплату работодатель может поручить ему выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или той же профессии (должности):

  • При совмещении профессий (должностей);
  • При расширении зон обслуживания;
  • При увеличении объема работы;
  • При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Ниже рассмотрим особенности и порядок выдачи доплаты за совмещение профессий (должностей) или расширение сфер обслуживания.

Привет! Можно ли совмещать основную работу уборщицы с доплатой 0,5 ставки за должность гардеробщика на одном предприятии. Если есть возможность совмещать две должности, как будет рассчитываться зарплата гардеробщика? Оклад 9489, оклад - 2100. Спасибо, надеюсь на ваш ответ.

Жуманат! Действующее законодательство предусматривает внутреннее совмещение. Если все оформляется приказом, то вы обязаны выплатить заработную плату и доплату за работу по совместительству, как это предусмотрено трудовым договором.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Фиксация новых условий труда

Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы как до ее начала, так и во время ее выполнения, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ч. 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В случае согласия работника на выполнение дополнительной работы работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются следующие обязательные условия:

  • Должность или профессия, по которой предполагается выполнение дополнительной работы;
  • Период, в течение которого сотрудник должен выполнять дополнительные обязанности;
  • Особенности оплаты дополнительных работ.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и становится неотъемлемой частью трудового договора.

После заключения дополнительного соглашения руководитель предприятия издает соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Особенности работы по совмещению

Следует иметь в виду, что совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания допускается при соблюдении следующих условий:

  • Сотрудник выполняет дополнительную работу, не освобождаясь от основных обязанностей;
  • Дополнительная работа выполняется по той же профессии (должности);
  • Совмещение осуществляется в пределах рабочего времени, установленного для основной профессии или должности.

Сумма доплаты

Размер доплаты определяется по вашему согласованию с работодателем с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

При этом доплата может быть установлена ​​в фиксированном размере, в процентах от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника или к окладу по основной работе.

При этом возложение на вас дополнительной работы может быть определено при заключении трудового договора. При этом получение вашего согласия не требуется и дополнительная оплата не производится, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Вам также может понравиться