ТК РФ дает работодателю право уволить работника, явившегося на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст. 81 ТК РФ), однако оговаривает и случаи, когда работник не может быть уволен, даже если он появился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения.
О случаях, в которых увольнение работника будет правомерным, и когда к пьяному сотруднику нельзя применить дисциплинарные меры, расскажем ниже.
Здравствуйте, моего друга посадили под арест на 10 суток за езду без прав. На работе это все будет известно, может ли работодатель его за это уволить.
Добрый день!
У вашего друга будет подтверждающий документ, и работодатель имеет право уволить его за прогул. Поскольку прогулов нет, уволить его по инициативе работодателя нельзя.
ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут считаться следующие причины:
5) содержание под стражей (Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу № 33-33169);
Хорошего дня.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда увольнение законно?
В соответствии с указанной статьей 81 ТК РФ основанием для увольнения может быть явка работника на работу (на свое рабочее место либо на территорию организации - работодателя или объекта, где от имени работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
То есть для того, чтобы увольнение было законным, пьяный работник должен находиться на территории работодателя (не обязательно на своем рабочем месте) в его рабочее время.
Появление на работе работника в состоянии алкогольного опьянения является основанием для неприема (увольнения) такого работника. Однако даже если работник не был отстранен от работы, это не станет препятствием для его увольнения.
Ситуация. Г. был уволен под зап. «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ. 19.03.2014 находился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения: вел себя агрессивно, угрожал сотрудникам физической расправой, нецензурно выражался, от него пахло алкоголем. Он отказался пройти медицинское освидетельствование. Г. не согласился с решением работодателя и обратился в суд с требованием..
Добрый день!
Согласно ТК РФ и положению Верховного Суда РФ, состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено любыми доказательствами, а не только актом медицинского освидетельствования.
Желательно, чтобы у вас был акт о присутствии человека в состоянии алкогольного опьянения, подписанный тремя лицами. В действии должны быть признаки опьянения. Другие работники также могут быть вызваны в суд в качестве свидетелей.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда увольнение незаконно
Оснований для увольнения за появление в нетрезвом виде при появлении на работе в нерабочее время (например, после рабочего дня) нетрезвого работника нет.
Также работник, находящийся в отпуске или на листе нетрудоспособности, не может быть уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно находился в состоянии алкогольного опьянения. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами являются:
- Медицинское заключение о состоянии алкогольного опьянения;
- Меморандумы коллег или непосредственного руководителя;
- Акт об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и др. (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При этом медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может быть проведено только с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).
Даже если доказан факт появления работника в состоянии опьянения, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Российской Федерации). Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Требуется ли объяснение?
Независимо от того, отстранен работник от работы или нет, с него в обязательном порядке должны быть запрошены письменные объяснения.
У работника есть два рабочих дня для представления объяснений. Если работник не представил объяснения, работодатель составляет соответствующий акт.
В этом случае он вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин работника (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
Если работник дает объяснения, работодатель рассматривает их по существу. Если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но не обязан.
Если выяснится, что работник не виновен, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих препаратов, используемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора нет. .
Процедура увольнения
За каждый проступок работник может быть привлечен только к одному дисциплинарному взысканию (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Если работодатель наказал работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, например, выговором, то уволить его за такой же проступок он уже не вправе.
Дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю (в том числе непосредственному руководителю) стало известно о факте его подчиненный вышел на работу в нетрезвом состоянии.
В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, нахождения в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Российской Федерации; п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Кроме того, не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня появления на работе в состоянии опьянения. Время производства по уголовному делу не засчитывается во время (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его опубликования, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
При увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель обязан учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также а также прежнее поведение работника, его отношение к работе (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Если работодатель формально расторгает трудовой договор, без учета специфики конкретного случая, работник может обжаловать увольнение в суде.