Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.
Подписание дополнительного соглашения об изменении трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).
По общему правилу заключение такого договора должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может без согласия работника возлагать на него дополнительные обязанности, переводить на другую работу, изменять ему заработную плату и т.п.
Работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора без последствий для себя, за исключением случаев, когда отказ от заключения такого соглашения влечет за собой последствия, прямо предусмотренные законом. Рассмотрим их.
Привет! предприятию необходимо внести изменения в трудовой договор, при этом его условия изменяются только в части увеличения заработной платы и установления иных условий получения аванса и заработной платы. Работник обязуется подписать его наравне с работодателем. Необходимо ли по обоюдному согласию соблюдать двухмесячный порядок уведомления или его можно не применять?
Здравствуйте Олег. Согласно ст. 72 ТК РФ вам достаточно подписать с работником соглашение об изменении трудового договора. Уведомление за два месяца о внесении изменений не требуется.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Перевод по медицинским показаниям
Если в соответствии с медицинским заключением работника необходимо перевести на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить ему другую доступную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник отказывается от такого перевода, то работодатель по закону не имеет права допускать его к продолжению работы на прежнем месте. Поэтому работник будет отстранен от работы по состоянию здоровья до истечения срока перевода, указанного в медицинском заключении.
Если в соответствии с медицинским заключением работника необходимо перевести на другую работу на срок более четырех месяцев, то при отказе в переводе работодатель вправе уволить его в соответствии с пунктом 8 части 1 ст. 77 ТК РФ.
На этом же основании трудовой договор расторгается с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, которым в соответствии с медицинским заключением требуется временный или постоянный перевод на другую работу, при их отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующего работа. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы, как правило, заработная плата не начисляется (ст. 73 ТК РФ).
Изменение условий труда
Если предприятие реорганизуется, внедряются новые технологии (например, более эффективное программное обеспечение), то условия труда работника могут существенно измениться и, как следствие, это нужно будет отразить в трудовом договоре. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до этих изменений о том, что условия труда будут изменены.
Уведомление (предупреждение) оформляется в письменной форме. При этом ни в коем случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой работником трудовой функции (изменения должности, специальности).
В случае отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую доступную ему работу, соответствующую его квалификации, либо ниже/нижеоплачиваемую работу.
При отсутствии у работодателя такой работы или отказе работника от предложенной другой работы работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если существует вероятность того, что изменение организационных или технологических условий труда приведет к массовому увольнению работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести неполный рабочий день (сменный) и (или) неполный рабочий день. - ненормированная рабочая неделя до шести месяцев. При отказе работника от работы в таком режиме работодатель вправе уволить его в целях сокращения численности или штата работников (ст. 74 п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Приостановление действия специального права
Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия или иное специальное право.
При невозможности исполнения трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия специального права на срок до двух месяцев (например, по истечении срока действия водительского удостоверения) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу до замены работником удостоверения.
О том, как заменить водительское удостоверение в связи с истечением срока его действия, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
При отказе работника от перевода работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы (п. 6 ст. 76 ТК РФ).
Если срок приостановления действия специального права превышает два месяца либо работник лишен этого права, трудовой договор с ним подлежит расторжению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при невозможности перевода данного работника на другую работу у данного работодателя (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Переезд работодателя
Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, другую местность), он может предложить вам заключить с ним соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность (статья 72.1 ТК РФ). При отказе от подписания такого соглашения работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.