Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в некоторых случаях работодатель может предусмотреть сокращение рабочего времени. Подумайте, когда это возможно.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста.
Имею официальный статус матери-одиночки (подтверждается прочерком в графе "отец" в свидетельстве о рождении), ребенку 3 года. Я хотел бы работать за четверть ставки, но работодателя не устраивает никакой другой вариант, кроме полной ставки. Имею ли я право на работу по совместительству и насколько максимально могут быть сокращены мой рабочий день и неделя в этом случае, вопреки предпочтениям работодателя.
Привет Анна.
Ребенку 3 года. Я хотел бы работать за четверть ставки, но работодателя не устраивает ни один вариант, кроме полного рабочего дня
Вы имеете право подать заявление на работу на неполный рабочий день в соответствии с положениями раздела
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 93. Работа по совместительству
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей… имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда может быть установлен сокращенный рабочий день?
Сокращение рабочего времени может быть связано с:
- При работе с вредными или опасными условиями труда, другими особенностями трудовой деятельности;
- С возрастом рабочих;
- При прохождении обучения (получении образования);
- При близости нерабочих праздничных и выходных дней (рабочий день сокращается накануне);
- С работой в ночное время и так далее (ч. 2 ст. 91, ст. 92, 95, 96 ТК РФ).
Отдельно от сокращенного рабочего времени неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя, а также в силу требований законодательства (ч. 5 ст. 74, ч. 1 ст. 2 статьи 93 ТК РФ).
Отметим, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем изменении условий труда не менее чем за два месяца. Об особенностях порядка уведомления работников и составления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае введения режима неполного рабочего времени вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Работа по совместительству по соглашению сторон
По соглашению между работником и работодателем работнику может быть назначена работа по совместительству по одному из следующих вариантов (ч. 1 ст. 93 ТК РФ):
- Неполный рабочий день (сменный). При таком режиме сокращается продолжительность работы в сутки (смены). Например, работник работает шесть часов вместо восьми часов в смену, но количество рабочих дней остается таким же, как и при восьмичасовом рабочем дне;
- Неполная рабочая неделя. При таком режиме количество рабочих дней сокращается при той же продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник работал пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели он будет работать только три дня;
- Смешанный режим. При этом сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, рабочий вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет работать три дня по пять часов.
Работа по совместительству по инициативе работодателя
Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) вводить неполный рабочий день или неполный рабочий день на срок до шести месяцев, если существует риск массового увольнения работников в связи с изменениями в организационном или технологические условия труда работодателя.
При отказе работника от продолжения работы по совместительству трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работа по совместительству для отдельных категорий работников
Работодатель обязан установить неполный рабочий день и (или) неполный рабочий день по письменному заявлению:
- Беременная женщина;
- Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- Лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, определяется в соответствии с пожеланиями руководителя. работника с учетом производственных (трудовых) условий данного работодателя. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более срока существования обстоятельств, в связи с которыми оно было введено (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Отметим, что законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени для этих категорий работников. Работник может выбрать удобный режим работы, с чем работодатель должен быть согласен.
Работа на условиях неполного рабочего времени подразумевает, что оплата работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от объема выполненной им работы. Такая работа не влечет каких-либо ограничений для работников по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислению трудового стажа и иных трудовых прав (ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ).
Сокращенный рабочий день для отдельных категорий работников
Трудовое законодательство предусматривает для отдельных категорий работников, которым устанавливается сокращенный рабочий день (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):
- Работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);
- Рабочие в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);
- Работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);
- Работники, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или к опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).
При этом продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих обучение с работой в течение учебного года, не может превышать половины установленных норм времени (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).
Также работники, осваивающие аккредитованные государством программы бакалавриата, специалитета или магистра по заочной и заочной формам обучения, на срок до 10 академических месяцев до начала прохождения государственной итоговой аттестации устанавливаются на их запрос рабочей недели, сокращенной на 7 часов. В период освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По согласованию с работодателем сокращение рабочего времени осуществляется одним из двух следующих способов:
- Предоставление одного дополнительного выходного дня в неделю;
- Путем сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).
Для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для учителей - не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).
Сокращение рабочего времени перед праздниками и выходными
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.
Если в силу особенностей производства такое сокращение невозможно, переработка в праздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с его согласия оплатой по нормам, установленным за сверхурочную работу.
Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных (ст. 95 ТК РФ).
Сокращенный рабочий день при работе в ночное время
Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 06:00) сокращается на один час без дальнейшей отработки, за исключением работников, имеющих сокращенное рабочее время, а также работников, нанятых специально для работы на ночь, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Также продолжительность работы в ночное время приравнивается к продолжительности работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также при сменной работе при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. Трудовой кодекс РФ).