По общему правилу работодатель не может уволить беременную сотрудницу, даже если срок действия срочного трудового договора истек. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а в случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). .
Однако закон все же позволяет расторгнуть срочный трудовой договор с беременной работницей в случаях, о которых мы поговорим ниже.
Организация «А» занимается подбором персонала для других компаний, а затем сдает их в аренду по договору ГПХ. Работаю в данной организации с 11.03.2014. Со мной заключен срочный трудовой договор до завершения заведомо определенной работы, то есть без срока окончания, и я нахожусь на испытательном сроке. Я выполняю работу в организации «Б», потому что я был сдан в аренду организации «Б». Недавно я обнаружила, что беременна. Предполагаю, что меня попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Вопрос: Вправе ли Организация А расторгнуть мой срочный трудовой договор до истечения срока по любой причине, включая непрохождение испытательного срока? Если нет, должен ли я найти другую работу в это время? или со мной просто продлят срочный ТД, но ничего не заплатят, потому что по факту работы нет, или заплатят среднюю зарплату, даже если работы нет?
Светлана,
"сдает их в аренду"? «Меня сдали в аренду Организации Б»
У нас давно отменен рабовладельческий строй и принудительный труд не в законе! Есть ли контракт?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Основания прекращения трудового договора
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (статьи 77, 261 ТК РФ):
- По желанию самой сотрудницы;
- По соглашению сторон;
- При несовершении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
- При поступлении на работу временно отсутствующего работника, если беременная выполняла свои обязанности и перевод ее на другую имеющуюся работу до окончания беременности невозможен (при ее согласии на такой перевод);
- При ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой работает беременная работница, либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Трудовой договор расторгается по заявлению работника
Любой работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по согласованию с работодателем.
Как составить заявление на увольнение по собственному желанию, подробно описано в соответствующей статье на нашем сайте.
Трудовой договор расторгается по соглашению сторон
Для расторжения трудового договора на этом основании необходимо обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). В соглашении о расторжении трудового договора должны быть указаны дата и причина увольнения. Он составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.
Сотрудник не представил документы на продление договора
В случае истечения срока трудового договора во время беременности работодатель обязан продлить его до окончания беременности независимо от причин его прекращения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для продления срока трудового договора беременная работница должна представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности.
Кроме того, по требованию работодателя раз в три месяца беременная работница обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности. Если беременность прервалась, но фактически работа продолжается, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор в течение недели с момента, когда ему стало известно о завершении беременности.
Исключение составляет случай, когда срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает. Тогда договор расторгается со дня истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). При этом работодатель должен предложить работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить о расторжении срочного трудового договора на этом основании не менее чем за три дня до увольнения.
Возвращение на работу временно отсутствующего сотрудника
В случае выхода на работу работника, обязанности которого выполняла беременная женщина, работодатель обязан предложить ей другую работу. Следует предлагать как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и более низкие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная женщина может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Расторжение трудового договора возможно в двух случаях:
- Если работник отказывается от перевода;
- Если работодатель не может предложить работу, которую беременная могла бы выполнять по состоянию здоровья.
Ликвидация организации
Данное основание является единственным исключением из общего правила о запрещении увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В этом случае у организации или ИП нет другого выхода – трудовые договоры расторгаются со всеми работниками.
О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить вас за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с письменного согласия. В этом случае работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Другие обстоятельства
Законодательством предусмотрены и другие возможные основания расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например, наличие обстоятельств, не зависящих от сторон. К таким обстоятельствам относятся, в частности:
- Наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие, эпидемия и др.);
- Признание работника инвалидом на основании медицинского заключения;
- Восстановление работника, ранее уволенного с должности, занимаемой беременной женщиной по решению суда;
- Осуждение беременной работницы к наказанию, исключающему продолжение работы на этом месте.
Перечень не является исчерпывающим и полностью изложен в статье 83 ТК РФ. В этом случае, независимо от срока трудового договора, он расторгается.