Материальная ответственность стороны трудового договора возникает за ущерб, причиненный ею другой стороне вследствие виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не установлено законом (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Российская Федерация).
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в следующих случаях (статьи 234 - 237 ТК РФ):
- Неправомерное лишение работника возможности работать;
- Причинение вреда имуществу работника;
- Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) иных выплат, причитающихся работнику;
- Причинение морального вреда работнику.
Добрый день. Меня взяли в магазин продавцом без описи товара, уволилась по собственному желанию через 1,5 месяца. Директор сказал, что после моего увольнения опись товара делать не будут. Через год после моего увольнения был проведен учет товара и выявлена крупная недостача, несу ли я ответственность?
Здравствуйте, Наталья! Нет, вы не будете нести ответственность за эту недостачу. Если работодатель не провел инвентаризацию при вашем увольнении, выдал вам трудовую книжку, значит, он не имеет права предъявлять вам материальные претензии.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Незаконное лишение работника возможности работать
В настоящее время наиболее распространенными основаниями для привлечения работодателя к ответственности являются незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу без согласия работника. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим трудовым законодательством.
Перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить или не допустить работника к работе, предусмотрен ст. 76 ТК РФ.
В случае отстранения работника от работы незаконным чаще всего является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает незаконным соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении. Например, при увольнении работника, явившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, медицинский осмотр работника не проводится или не составляется акт о его появлении в таком виде на рабочем месте.
Работодатель обязан возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать. К таким случаям относятся, в частности (ст. 234 ТК РФ):
- Незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
- Отказ работодателя выполнить решение органа по разрешению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения;
- Несвоевременная выдача работодателем трудовой книжки работнику, внесение в трудовую книжку неправильной или непоследовательной формулировки причины увольнения работника.
Причинение вреда имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ).
С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник направляет заявление на компенсацию работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в течение 10 дней со дня поступления.
В случае несогласия с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник вправе обратиться в суд.
Нарушение установленного срока выплаты заработной платы
Особое внимание в трудовом законодательстве уделяется своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование ему и его семье, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан в полном объеме выплатить причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ).
В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).
Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России из сумм, не выплаченных в срок, за каждый день задержки заработной платы (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. статьи 2, статьи 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Первым днем просрочки считается день, следующий за днем наступления срока выплаты заработной платы. Последний день – это дата фактической выплаты заработной платы. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в связи с инфляцией (абз. 3 ст. 55 Постановления Пленума Верховного Суд РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Также в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе, уведомив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы ( часть 2 статьи 142 ТК РФ).
Подробнее о действиях работника при длительной невыплате заработной платы смотрите в соответствующем материале на нашем сайте.
Причинение морального вреда работнику
Нарушение работодателем действующего трудового законодательства обычно причиняет работнику моральные или физические страдания. Работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику незаконными действиями или бездействием (ст. 237 ТК РФ). Такая ответственность регулируется в основном нормами гражданского права.
В соответствии с определением Верховного Суда Российской Федерации моральные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя:
- Посягательство на материальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона (жизнь, здоровье, личное достоинство, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и др.);
- Нарушение его личных неимущественных прав (права на использование своего имени, права авторства и иных неимущественных прав в соответствии с законодательством об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности);
- Нарушение его имущественных прав (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10).
Из приведенного определения следует, что возмещение морального вреда возможно при виновном нарушении работодателем прав работника, принадлежащих ему от рождения или в силу закона, как имущественных, так и неимущественных, а также как его личное имущество и неимущественные права.
- Правонарушение работодателя может выражаться в определенных действиях: это может быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законных оснований или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное дисциплинарное взыскание и др.
- Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил технического процесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем). материалы, материалы, полуфабрикаты надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, повлекшее выпуск бракованной продукции, и, соответственно, уменьшение заработной платы работника).
- Виновное бездействие работодателя может иметь место в случае неисполнения решений органов юстиции о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе и др.
Моральный вред, причиненный работнику в процессе работы, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется по соглашению сторон. Если работник в ходе переговоров с работодателем не смог договориться о необходимости возмещения морального вреда или стороны не пришли к соглашению о его размере, работник вправе обратиться в суд.
Подробнее о составлении иска о возмещении морального вреда смотрите в соответствующем материале на нашем сайте.
Суд вправе удовлетворить требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему морального вреда работодателем. В этом случае размер компенсации работнику определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику моральных или физических страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств. заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).