vnmsk.ru
Главная »

Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности

Труд

Работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ниже мы расскажем, по каким основаниям сотрудник может быть признан не соответствующим занимаемой должности.

Привет! Работаю дефектологом 10 лет в дошкольном образовательном учреждении.

Специализация - педагогика и методика развития коррекции речи. Квалификация - педагогика и методика дошкольного воспитания. Периодически прохожу курсы повышения квалификации по логопедии. Имеют ли они право уволить меня из-за несоответствия занимаемой должности? Благодарю вас!

Уважаемая Ольга! Привет! Прямо отвечая на ваш вопрос - нет, самовольно, без аттестации вас никто не может уволить. Если это произойдет, смело обращайтесь в прокуратуру, Рострудинспекцию или в суд.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Условия увольнения

Увольнение будет законным при следующих условиях:

  1. Работник признается не имеющим необходимой квалификации по результатам аттестации, проведенной работодателем;
  2. Сотруднику был предложен перевод, от которого он отказался, либо невозможно предложить работнику работу, соответствующую его квалификации;
  3. Сотрудник не относится к категориям работников, увольнение которых по данному основанию невозможно;
  4. Мнение профсоюзной организации было учтено.

Рассмотрим каждое условие более подробно.

Сертификация

Порядок аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации при ее наличии (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Заключения аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу - документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах труда, невыполнении производственных норм, систематическом выпуске бракованной продукции и т. п. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Несоответствие работника занимаемой должности устанавливает аттестационная комиссия, а решение о расторжении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель имеет право не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

Перевод сотрудника

Работодатель обязан предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

  • Наличие вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника;
  • Вакантная нижняя должность или низкооплачиваемая работа.

Предлагается работа в том же районе. Если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя, может быть предложена работа в другом населенном пункте.

Кого нельзя уволить

В соответствии с трудовым законодательством не могут быть уволены по инициативе работодателя на основании, указанном выше (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):

  • Беременная женщина;
  • Женщина с ребенком в возрасте до трех лет;
  • Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • Отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и т.п.

Учет мнения профсоюза

При увольнении члена профсоюза должно учитываться мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение производится не позднее одного месяца со дня получения работодателем настоящего мотивированного мнения.

При освобождении от должности руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, должно быть получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Работодатель вправе уволить такого работника без учета мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое заключение направлено работодателю с нарушением срока либо признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82). , статьи 373, 374 ТК РФ).

Вам также может понравиться