vnmsk.ru
Главная »

У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата

Труд

При сокращении численности или штатов ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками остаться на работе.

При этом преимущественное право учитывается только в том случае, если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.

Работодатель вправе не анализировать наличие у работников преимущественного права на оставление на работе в следующих случаях:

  • Сокращается одна должность, не имеющая аналогов (например, заместитель директора);
  • Сокращаются все штатные единицы в одной должности (например, все водители автоколонны) (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 по делу N 33-1708).

Добрый день. Работаю в образовательной организации начальником учебного отдела. У нас было два отдела и, соответственно, два руководителя. На данный момент происходит слияние двух отделов и сокращение персонала. У меня двое несовершеннолетних детей. Есть ли у меня преимущество, если у второго кандидата нет детей?

Привет Ирина.

Да, это прямо предусмотрено законом.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Рабочие с более высокой производительностью труда и квалификацией

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Производительность измеряется различными критериями, начиная от скорости работы и заканчивая себестоимостью продукции.

Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, навыков, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Отдельные категории работников

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

  • Семья - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, полностью находящихся на содержании работника или получающих от него помощь, что является для них постоянным и основным источником существования);
  • Лица, в семье которых нет других самозанятых;
  • Лица, получившие производственную травму или профессиональное заболевание при работе в данной организации;
  • Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • Работники направляются работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от производства.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на сохранение на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). .

Если есть много сотрудников с преимуществом

Если все или многие работники сокращаемого подразделения имеют преимущественное право остаться на работе, то следует оставить одного из них, подпадающего одновременно под несколько вышеперечисленных категорий.

В ситуации, когда преимущественное право на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.

Решение работодателя может быть обжаловано в суде (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).

Вам также может понравиться