При сокращении численности или штатов ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками остаться на работе.
При этом преимущественное право учитывается только в том случае, если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.
Работодатель вправе не анализировать наличие у работников преимущественного права на оставление на работе в следующих случаях:
- Сокращается одна должность, не имеющая аналогов (например, заместитель директора);
- Сокращаются все штатные единицы в одной должности (например, все водители автоколонны) (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2015 по делу N 33-1708).
Добрый день. Работаю в образовательной организации начальником учебного отдела. У нас было два отдела и, соответственно, два руководителя. На данный момент происходит слияние двух отделов и сокращение персонала. У меня двое несовершеннолетних детей. Есть ли у меня преимущество, если у второго кандидата нет детей?
Привет Ирина.
Да, это прямо предусмотрено законом.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Рабочие с более высокой производительностью труда и квалификацией
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Производительность измеряется различными критериями, начиная от скорости работы и заканчивая себестоимостью продукции.
Сопоставляя квалификацию работников, работодатель оценивает уровень знаний, навыков, профессиональных навыков и опыта работы (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).
Отдельные категории работников
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- Семья - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, полностью находящихся на содержании работника или получающих от него помощь, что является для них постоянным и основным источником существования);
- Лица, в семье которых нет других самозанятых;
- Лица, получившие производственную травму или профессиональное заболевание при работе в данной организации;
- Инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
- Работники направляются работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от производства.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на сохранение на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). .
Если есть много сотрудников с преимуществом
Если все или многие работники сокращаемого подразделения имеют преимущественное право остаться на работе, то следует оставить одного из них, подпадающего одновременно под несколько вышеперечисленных категорий.
В ситуации, когда преимущественное право на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.
Решение работодателя может быть обжаловано в суде (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).