Работодатель вправе привлекать работника к работе во внерабочее время только в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно ТК РФ это разрешено:
- На условиях ненормированного рабочего дня;
- При условии сверхурочной работы.
По общему правилу привлечение работника к сверхурочным работам возможно только с его согласия, однако законом установлены случаи, когда согласие работника не требуется.
Привет. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день. При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить на улицу по субботам. Но эта ситуация дополнительно не оплачивается. Наши местные власти перед центральным аппаратом поднимали этот вопрос о доплате за сверхурочную работу, на что был получен ответ, что сверхурочная работа никак не оплачивается, а предоставляется только отгул. Вопрос в том, можно ли отказать в предоставлении отгула, но потребовать оплату сверхурочной работы, в соответствии с ТК РФ. А в случае отказа можно ли подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге местное руководство, которое на нашей стороне, не оказалось бы крайним.
Привет. Любань! Конечно, вы имеете право подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда. На основании жалобы будет назначена и проведена проверка, в том числе проверка причин нарушения трудового законодательства. Отпуск взамен компенсации за сверхурочную работу предоставляется по желанию работника. При отсутствии заявления от работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда требуется согласие работника
С письменного согласия работника он может привлекаться к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):
- Завершить (выполнить) начатую работу, если ее невыполнение или недоведение может привести к повреждению или уничтожению имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственной или муниципальной собственности, либо для создания угрозы жизни и здоровью людей, при условии, что работа не может быть завершена в течение рабочей смены по техническим причинам;
- При проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их выход из строя может привести к прекращению работы значительного числа работников;
- Продолжать работу при отсутствии замещающего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене смены другим работником.
Добрый день! В плане закупок неверно указан ИПК. Изменить по ФЗ №44 нельзя. Какое административное наказание или штраф нам грозит? и в каком размере?
Юлия, привет.
Вероятно:
4.2. Утверждение конкурсной документации, документации об аукционе, документации о проведении запроса предложений, определение содержания извещения о проведении запроса котировок с нарушением требований, предусмотренныхзаконодательствомРоссийской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, за исключением случаев, предусмотренных частями 4и 4.1настоящей статьи, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере трех тысяч рублей.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Когда вас могут принять на работу без согласия?
Без согласия работника он может привлекаться к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
- При проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- При проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
- При проведении работ, необходимость в которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае возникновения стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия жизни всего населения или его части.
Во всех остальных случаях по инициативе работодателя работа вне установленного для работника рабочего времени осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 статьи 99 ТК РФ).
Кто не имеет права работать сверхурочно
Некоторые категории работников ни при каких обстоятельствах не могут привлекаться к сверхурочным работам. Так, нельзя привлекать к сверхурочной работе:
- Беременные женщины (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
- Работники в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ);
- Работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Кто может привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия
С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочным работам не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ). Россия Федерация):
- Людей с ограниченными возможностями;
- Женщины с детьми в возрасте до трех лет;
- Матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга;
- Работники с детьми-инвалидами;
- Работники, ухаживающие за больными членами семьи.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть проинформированы под роспись о своем праве на отказ от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Что не считается сверхурочной работой
Если работник по собственной инициативе остается после работы, то такая сверхурочная работа не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).
Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы вне установленного рабочего времени как до, так и после окончания рабочего дня. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Подробнее об особенностях работы в условиях ненормированного рабочего дня вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
При этом привлечение работников к работе вне установленного для них рабочего времени не должно быть систематическим, а может иметь место время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).