Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет.
Однако при желании матери ребенка выйти на работу этот отпуск полностью или частично может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или другим лицам, осуществляющим уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ст. части 2, 3 статьи 257 ТК РФ, подпункт "а" пункта 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н, пункт 11 Положения Порядок, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 (вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).
Ниже мы более подробно рассмотрим порядок оформления такого отпуска.
Привет. Может ли работающая прабабушка уйти в отпуск по уходу за правнуком? Какие документы нужны для этого?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, мать, отец, бабушка, дедушка, иной родственник, опекун, а также иное лицо, воспитывающее ребенка без матери, на самом деле заботиться о нем. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) данного ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком
Право на выезд имеют не только родственники и лица, проживающие совместно с ребенком. Для закона важен факт заботы о ребенке.
В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, назначается денежное пособие.
Является компенсационной мерой, так как в период ухода за ребенком его родственник лишается возможности получать заработную плату или иной доход.
В то же время в ряде случаев, как, например, у сотрудников органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предоставляется только в случае отсутствия материнской заботы о ребенке по объективным причинам ( пункт 19 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1, пункт 4 Обзор практики, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, часть 8 статьи 56 Закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком
Для получения отпуска, пособия по уходу за ребенком, а также компенсации по уходу за ребенком до трех лет отец или другой родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Приказа N 1012н; п. 12 ст. , 13 Приказа N 1206):
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
- Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- Справка с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если мать не работает (не служит) или учится, справка из органов социальной защиты органов по месту жительства о том, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в суд (статьи 22, 382 ТК РФ; пункт 1 части 1 статьи 22 ТК РФ). Гражданский процесс Российской Федерации).
Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком
На время отпуска по уходу за ребенком за отцом, другим лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ). ).
Кроме того, в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но в сумме не более шести лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ). Это правило не распространяется на других родственников, включая бабушек.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Налоговый кодекс Российской Федерации).