По общему правилу с 16 лет несовершеннолетние имеют право заключать трудовые договоры в качестве наемных работников. В отдельных случаях в трудовые отношения могут вступать малолетние дети (ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 63 ТК РФ).
Привет. Меня уволили при переводе из одной компании в другую 31 мая. 1 июня приняли в новую, но трудовой договор до сих пор не оформлен. Есть опасение, что в этом договоре будет указана заработная плата в размере минимальной заработной платы. Возможно ли это, если зарплата в предыдущей организации была около 15 000 рублей?
Привет. Трудовой кодекс РФ этого не запрещает. То есть оклад, его величина, это ваша договоренность с работодателем.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
С какого возраста можно заключать трудовой договор?
Допускается заключение трудового договора с ребенком до 16 лет в следующих случаях (ч. 2 - 4 ст. 63 ТК РФ):
- С 15 лет - если ребенок получил общее образование и занимается легким трудом, не наносящим вреда его здоровью. Если ребенок бросил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после исключения из школы, привлечение его к легкой работе также не должно осуществляться за счет освоения образовательной программы;
- С 14 лет - если ребенок получил общее образование и занимается легким трудом, не причиняющим вреда его здоровью, с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то помимо указанных условий заключение с ним трудового договора не должно быть за счет освоения образовательной программы, и он должен работать в свободное от учебы время;
- До 14 лет - при привлечении ребенка к работе в организациях кинематографии, театрах, театрально-концертных организациях, цирках и такая работа не наносит вреда его здоровью и нравственному развитию, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Привет! Меня беспокоит следующий вопрос: С 2013 года я устроился на работу по основному месту работы по своей ставке (не по чужой временно), а по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Каждый год они продлевали со мной контракт. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребенку сейчас 1 год и трудовой договор со мной решили не продлевать, а решили уволить по статье 77 за истечение срока трудового договора.
Я конечно понимаю, что работодатель имеет на это право. Меня волнует вопрос: ВЫИГРАЮ ЛИ Я В СУДЕ? КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ ПРИ ПОДАЧЕ РАБОТОДАТЕЛЮ? Очень жду ответа. Спасибо.
Добрый день, при заключении срочного трудового договора работодатель имеет право не продлевать срок его действия и уволить работника по истечении срока действия договора. Так что все законно. Не повод обращаться в суд
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ограничения и гарантии
Перед заключением трудового договора ребенок должен пройти обязательное медицинское обследование (освидетельствование). В дальнейшем до достижения 18-летнего возраста медицинский осмотр (освидетельствование) нужно будет проходить ежегодно (ст. 69, 266 ТК РФ).
При отсутствии у ребенка трудовой книжки и страхового полиса обязательного пенсионного страхования они оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Следует отметить, что с 29 сентября 2019 года пластиковый сертификат СНИЛС заменяется сертификатом формы АДИ-РЕГ, который может быть оформлен как в бумажном, так и в электронном виде (Постановление Правления ПФР от 13 июня 2019 г. № , 335 стр).
Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Обращаем ваше внимание, что работодатель обязан соблюдать установленные требования к труду несовершеннолетних (ч. 4 ст. 70, ч. 1, 4 ст. 92, ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99). , ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125, ч. 3 ст. 126, ч. 3 ст. 242, ч. 1 ст. 244, ч. 1, 2 ст. 265, ст. Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Запрещается привлечение несовершеннолетних к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, производство, перевозка и реализация алкогольные напитки, табачные изделия, материалы эротического содержания);
- Трудовой договор с несовершеннолетним не может включать пункт об испытательном сроке;
- Условия труда должны соответствовать законодательно утвержденным санитарным требованиям;
- Рабочее время должно быть сокращено: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем наполовину, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой;
- Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 14 до 15 лет не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов. Если в течение учебного года несовершеннолетние совмещают общее или среднее профессиональное образование с работой, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов, от 16 до 18 лет - не более более 4 часов;
- Направление в командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии) запрещается;
- Не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе вне рабочего времени, установленного для работника, по инициативе работодателя;
- Запрещено ношение и перемещение тяжестей, превышающих нормы, установленные для несовершеннолетних;
- Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день должен предоставляться ежегодно в удобное для работника время. При этом по желанию работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен еще до истечения шести месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается. Также недопустима замена отпуска денежной компенсацией и отзывом из отпуска;
- Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной ответственности осуществляется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за вред, причиненный в результате преступления или административного правонарушения;
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), кроме соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующего государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;
- Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с обучающимся, не достигшим 15-летнего возраста, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка. .
Сокращение рабочего времени также влечет за собой уменьшение размера заработной платы, однако работодатель может за свой счет производить доплаты до уровня заработной платы работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.