Дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение) – это наказание, применяемое работодателем к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
В случаях, когда работник не согласен с примененной к нему дисциплинарной мерой, он может ее обжаловать:
- В государственную инспекцию труда;
- В комиссии по трудовым спорам, если она создана в организации;
- В прокуратуру;
- В суд.
Рассмотрим каждый из вариантов отдельно.
Здравствуйте, я старший сержант милиции, работаю в отдельном батальоне по охране и сопровождению подозреваемых и подсудимых в Иркутске, уже имею выговор, который получен в апреле этого года, назначен караулом у камер специальный автомобиль, осматривающий боксы для перевозки подозреваемых и обвиняемых из следственного изолятора в суды. Перед походом в СИЗО я осмотрел ящики и не нашел запрещенных предметов, которые были спрятаны. После этого я узнал, что в отношении меня была проведена неофициальная проверка и эти вещи были заложены моим непосредственным начальством. И после того, как я их не нашла, когда достала их себе на обзор. В итоге я написал объяснение, на основании этого мне был вынесен строгий выговор! Имею ли я право его обжаловать, в какие сроки и как это сделать? Пожалуйста, помогите и посоветуйте.
Добрый день! В соответствии с главой 8 Дисциплинарного устава УВД Российской Федерации вы вправе обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание путем подачи рапорта министру внутренних дел или уполномоченному руководителю в трехмесячный срок со дня ознакомления с постановлением о наложении взыскания. Срок рассмотрения заявления составляет один месяц. Такой порядок или отказ в удовлетворении заявления не лишает вас права подать жалобу в суд в те же сроки.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Обращение в трудовую инспекцию
Жалобу в инспекцию труда можно подать как онлайн, с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ, так и в традиционной, бумажной форме.
Более подробно правила подачи жалобы в трудовую инспекцию описаны в соответствующем материале на нашем сайте.
Жалобы должны быть отправлены заказным письмом с уведомлением о получении. Так в дальнейшем вы сможете иметь на руках подтверждение того, что письмо получено трудовой инспекцией. Кроме того, в уведомлении о получении будет указана дата получения CIT вашей жалобы.
Жалоба в трудовую инспекцию должна быть подана в течение 3 месяцев со дня возникновения трудового спора. На рассмотрение жалобы у инспекции есть 30 дней, после чего ее автору будет направлен ответ.
По результатам рассмотрения жалобы Государственная инспекция труда может направить работодателю предписание об отмене дисциплинарного взыскания.
Связаться с КТС
Комиссия по трудовым спорам создается на предприятии из числа представителей работников и работодателей. Также может быть рассмотрена жалоба на наложение на работника дисциплинарного взыскания.
Срок, в течение которого взыскание может быть обжаловано в ССС, также составляет 3 месяца.
В заявлении на имя комиссии по трудовым спорам предприятия потребуется указать:
- Информация об авторе приложения;
- Сведения об обстоятельствах применения дисциплинарного взыскания;
- Выражение несогласия работника с примененной мерой наказания;
- Заявление об отмене штрафа;
- Дата обращения.
Заявление должно быть зарегистрировано комиссией в обязательном порядке.
Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один для передачи в КТС, другой, с отметкой о дате получения заявления и указанием ФИО. и сохранить подпись лица, принявшего заявление.
КТС обязан рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
В день рассмотрения спора работник приглашается на заседание комиссии и может участвовать в обсуждении. Спор может быть рассмотрен и без участия работника по его письменному заявлению (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).
В трехдневный срок со дня принятия решения КТС обязан выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ). Российской Федерации).
В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суде (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
Вы имеете право отложить рассмотрение спора в суд, если КТС не рассмотрел ваше заявление по существу в установленный срок (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Жалоба в прокуратуру
Сразу отметим, что жалоба в прокуратуру будет иметь силу в тех случаях, когда допущенные работодателем нарушения содержат признаки преступления (например, если работодатель выплачивает заработную плату в «конверте», уклоняется от уплаты налогов и т. д.).
Жалобы по трудовым спорам, связанные с незаконным увольнением или применением дисциплинарного взыскания, также рассматриваются прокуратурой, но по результатам рассмотрения такие жалобы либо перенаправляются в Государственную инспекцию труда, либо возвращаются заявителю с разъяснениями, куда он должен обратиться.
Подробнее о том, как подать жалобу в прокуратуру на работодателя, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Идти в суд
Установленные законом сроки следующие:
- По спорам, связанным с увольнением, - в течение месяца после получения приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Об особенностях составления искового заявления на восстановление вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте;
- По иным спорам, связанным с дисциплинарными взысканиями, - в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о взыскании (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора (ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ). Процедура Российской Федерации).
В заявлении необходимо указать (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
- Наименование суда, в который подается заявление;
- ФИО. и место жительства истца;
- Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение;
- Подробное изложение обстоятельств привлечения к дисциплинарной ответственности;
- Выражение несогласия с примененным наказанием и доводы, на которых оно основано. Также приводится расчет компенсации морального вреда, если истец желает ее добиться;
- Заявление в суд (восстановить на работе, обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда и т.п.);
- Список документов, прилагаемых к заявлению;
- Подпись истца и дата подачи заявления.
Исковое заявление и иные документы могут быть представлены в электронной форме на официальном сайте суда, если для этого в суде имеется техническая возможность. Рекомендуем уточнить особенности подачи документов через сеть Интернет в суд (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23 июня 2016 N 220-ФЗ).
К исковому заявлению должны быть приложены (ст. 132 ГПК РФ):
- Его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;
- Доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;
- Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если у них нет копий;
- Заявление о возмещаемой или оспариваемой сумме, подписанное вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.
При обращении в суд с исками, возникающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ ).
Истец должен будет явиться в судебное заседание. Если по каким-либо причинам это сделать невозможно, необходимо сообщить суду о причинах неявки и предоставить доказательства уважительности этих причин.
Если суд признает их обоснованными, дело будет отложено. Если информация о причинах неявки не предоставлена или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие и направить им копии решения суда. Наконец, суд может отложить рассмотрение дела по вашей просьбе в связи с отсутствием вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).
В течение пяти дней после вынесения судом окончательного решения оно направляется истцу.
При необходимости апелляционная жалоба может быть подана через суд, принявший решение, в течение одного месяца со дня принятия окончательного решения суда. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).
Если в связи с взысканием вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за просрочку платежа (ст. 236 ТК РФ).