Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством и федеральными законами (статья 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).
Однако если вы заболели, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, оплата больничного имеет свои особенности. Рассмотрим их ниже.
Привет. Я сейчас в отпуске по семейным обстоятельствам. Но она заболела и взяла больничный.
Будет ли оплачиваться больничный лист, если я сейчас нахожусь в отпуске за свой счет? Спасибо.
Добрый день!
На время больничный продлевается и больничный оплачивается в любом случае.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Отпуск без оплаты
Отпуск за свой счет или отпуск без содержания предоставляется работодателем по письменному заявлению работника. Подробнее о подготовке заявления на отпуск без сохранения заработной платы вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время неоплачиваемого отпуска зависит от даты выздоровления работника (ст. 183 ТК РФ).
Если работник заболел и выздоровел во время отпуска
Если работник заболел и выздоровел во время отпуска, работодатель не оплачивает больничный лист, так как во время отпуска работник был освобожден от работы без сохранения заработной платы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. "пункт 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375).
Если работник заболел в отпуске и выздоровел после его окончания
Если работник заболел во время отпуска, а выздоровление пришлось на период после его окончания, период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска подлежит оплате (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Как рассчитывается пособие
Размер выплаты рассчитывается в процентах от среднедневного заработка и зависит от продолжительности страхового стажа, в частности:
- При стаже работника менее пяти лет оплата производится в размере 60% от среднедневного заработка;
- При наличии у работника от пяти до восьми лет стажа выплата будет производиться в размере 80% от заработка;
- При стаже восемь лет и более размер выплаты составит 100% от среднего дневного заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Если вы работали в течение двух лет, предшествующих году болезни, размер пособия определяется исходя из размера среднего дневного заработка за этот период (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок определяется по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Вся сумма начисленных платежей за два года/730 дней.
Если работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в течение последних двух лет
Если в предыдущие два года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для начисления пособия по нетрудоспособности она может написать заявление о замене этих лет предыдущими календарными (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Такая замена возможна только в том случае, если она приводит к увеличению размера пособия.
Замена календарных лет в целях исчисления среднего заработка для исчисления пособия может производиться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годы, в которых вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС Российской Федерации от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247).
Если сотрудник работает неполный рабочий день
Если на момент болезни вы работаете по совместительству, то вам необходимо сравнить среднемесячный заработок за два календарных года, предшествующих году начала болезни, с минимальной заработной платой. Если среднемесячный заработок меньше минимального размера оплаты труда, установленного на момент начала болезни, то размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности вашего рабочего времени.
Если среднемесячная заработная плата выше минимального размера оплаты труда, то данное ограничение не применяется (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Минимальная выгода
Размер пособия будет исчисляться исходя из минимальной заработной платы в следующих случаях:
- Если в предыдущие два года работник вообще не имел заработка;
- Если за предыдущие два года работник имел заработок в размере меньше установленного законодательством на день ухода в стационар минимального размера оплаты труда;
- Если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Максимальная выгода
Размер заработка за год для исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для исчисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ). Кодекса Российской Федерации; часть 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ).
Максимальный размер базовой суммы устанавливается ежегодно соответствующими федеральными нормативными актами.
Поэтому, если в течение календарных лет, участвующих в начислении пособия, вы получили заработок сверх этих сумм, то превышение не будет учитываться при начислении пособия.