При приеме на работу нового работника работодатель может поставить ему условие об испытательном сроке, то есть о сроке, в течение которого работник будет исполнять свои обязанности, одновременно проходя проверку на соответствие занимаемой должности.
Ниже приведено описание специфики работы на испытательном сроке.
Нужно ли указывать продолжительность рабочей недели (количество часов) в должностной инструкции?
Здравствуйте Ольга!
Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работы на той или иной должности. Всего наилучшего!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Испытательный срок и трудовой договор
В трудовой договор должен быть включен пункт об испытательном сроке. Если работник допускается к работе до заключения трудового договора, условие об испытательном сроке должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору до начала работы.
В течение испытательного срока на работника распространяются все положения коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Кто не может быть принят на испытательный срок?
Испытательный срок не может быть установлен следующим категориям работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
- Принят на данную должность по результатам конкурса на ее замещение;
- Беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет;
- В возрасте до 18 лет;
- Получившие среднее профессиональное или высшее образование и впервые принимаемые на работу по специальности в течение одного года со дня получения этого образования;
- Избирается на выборную должность на оплачиваемую работу;
- Приглашаются на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
- Принимается по трудовому договору на срок до 2 месяцев и т.д.
Если работник не прошел тест
Если работодатель сочтет результаты проверки неудовлетворительными, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, письменно уведомив его об этом не позднее чем за три дня.
В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Подробнее об уведомлении о непрохождении испытательного срока вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте. Несоблюдение этих формальностей дает работнику право обжаловать решение работодателя в суде.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
Если сотрудник передумал продолжать работу
Если в течение испытательного срока работник решит, что предлагаемая работа его не устраивает, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Российской Федерации). Заявление можно написать в произвольной форме.
В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчеты с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время. .
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Зарплата на испытательный срок
Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 22, 132 ТК РФ).
Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой заработной платы (должностного оклада) работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник получит в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.
При этом трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (статьи 129, 135 ТК РФ). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, которое может совпадать с истечением испытательного срока.
Временная нетрудоспособность на испытательный срок
В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе связанные с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). При этом период болезни не включается в испытательный срок (ч. 7 ст. 70 ТК РФ), то есть испытательный срок приостанавливается с наступлением работнику периода нетрудоспособности. работы и продолжается с выходом работника на работу после окончания болезни.
Сам факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не прошедшим испытание.
Компенсация за неиспользованный отпуск
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев (статьи 121, 122 ТК РФ).
С учетом этого при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом зачета или по инициативе самого работника последнему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 3 ст. 70, ст. 127 УК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации).
При этом не имеет значения, отработан ли предусмотренный ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник отработал не менее полумесяца, при увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Работник, проработавший менее пяти с половиной месяцев, независимо от причин увольнения, получает пропорциональное вознаграждение. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию отпуска при увольнении, из расчета исключаются излишки менее половины месяца, а излишки не менее половины месяца округляются до полного месяца (ст. 28, 35). Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Прогулы, простои и отсутствие на работе в течение испытательного срока
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и иные периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Эти периоды включают:
- Работник находится в краткосрочном отпуске без содержания или в отпуске в связи с обучением;
- Выполнение государственных или общественных обязанностей;
- Отсутствие работника на работе без уважительной причины (период прогула);
- Время простоя, если сотрудник отсутствовал на работе во время простоя.