Что грозит за представление поддельного больничного

Бланк листа нетрудоспособности (больничного листа) выдается медицинским учреждением лицу, признанному временно нетрудоспособным.

Больничный лист является документом строгой финансовой отчетности и служит как основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, так и доказательством наличия уважительной причины отсутствия на работе (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ; статья 183 ТК РФ). Если больничный лист поддельный, то по нему невозможно выплачивать пособия, как и обосновывать отсутствие на работе.

Если больничный лист поддельный, то по нему невозможно выплачивать пособия, как и обосновывать отсутствие на работе. В статье ниже рассмотрим признаки поддельного больничного листа и последствия его предоставления работодателю и застрахованному лицу.

Признаки поддельного больничного

Больничный лист может быть подделан как полностью, так и частично. Полностью поддельный больничный лист характеризуется следующими признаками:

1. Водяной знак с логотипом ФСС РФ отсутствует;
2. Отсутствуют защитные волокна трех цветов: голубого, розового и салатового. Синие волокна выделяются ярче, розовые и светло-зеленые — слабее;
3. Ячейки для заполнения больничного листа белого цвета. В подлинном больничном они должны иметь желтоватый оттенок;
4. Качество и цвет бумаги не соответствуют качеству и цвету оригинала листка нетрудоспособности. Настоящие больничные листы изготавливаются на специальной бумаге, которая на ощупь напоминает денежные знаки. Цвет настоящего больничного листа бледно-голубой и ни в коем случае не ярко-синий или ярко-зеленый. При этом в середине формы цвет должен быть светлее, чем по краям;
5. Отсутствует микротекст «листок нетрудоспособности» под ячейкой «Подпись врача» и под местом для подписей руководителя и главного бухгалтера организации. Этот микротекст должен быть виден при увеличении;
6. Штрих-код в правом верхнем углу бланка хорошо виден на его оборотной стороне.

Частично поддельный больничный лист будет отличаться следующими особенностями:

1. Форма заполняется шариковой ручкой или чернилами любого цвета, кроме черного. Подлинный листок нетрудоспособности всегда заполняется черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо с использованием печатающих устройств (п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. N 624н);
2. Указываются реквизиты (наименование, адрес) несуществующей медицинской организации;
3. Указываются реквизиты медицинской организации, не имеющей лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности (соответственно, на выдачу листков нетрудоспособности);
4. Отсутствуют две печати медицинской организации или используются печати, не соответствующие наименованию медицинской организации;
5. Не используется ни полное имя врача, ни его идентификационный номер, ни полное имя. врачи, не работающие в данной медицинской организации;
6. Есть следы вайпов, исправлений;
7. Указывается номер несуществующего больничного листа и т.д.

На сайте ФСС постоянно растет база поддельных или украденных больничных листов. Если у работодателя или работника возникают сомнения по поводу оформленного (представленного к оплате) больничного листа, информацию можно проверить онлайн. Проверка бесплатная.

Последствия для работодателя

Если работодатель принял поддельный больничный к оплате и оплатил его, то при проверке его в ФСС и выявлении факта подделки ФСС не возместит работодателю выплаченные работнику средства. Если ФСС выявила факт подлога после того, как возместила работодателю уплаченные средства, то работодатель должен будет их вернуть.

Уголовная ответственность работника

Ответственность работника, предоставившего работодателю поддельный больничный лист, предусмотрена статьей 327 УК РФ, предусматривающей ответственность как за изготовление или участие в изготовлении подложного листа нетрудоспособности, так и за использование заведомо ложного документа. В зависимости от обстоятельств эта статья предусматривает следующее наказание:

• Штраф до 80 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
• Обязательные работы до 480 часов;
• Исправительные работы до 2 лет;
• Принудительные работы на срок до 2 лет;
• Арест до 6 месяцев;
• Ограничение или лишение свободы на срок до 2 лет.

При этом, если будет доказано, что этот документ использовался для сокрытия другого преступления, то срок лишения свободы может составить до 4 лет.

Кроме того, за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособия с использованием заведомо подложного документа, в соответствии с нормами ст. 159.2 УК РФ предусматривает одно из следующих наказаний:

• Штраф до 120 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
• Обязательные работы до 360 часов;
• Исправительные работы на срок до одного года;
• Ограничение свободы до двух лет;
• Принудительные работы на срок до двух лет;
• Арест до четырех месяцев.

Отметим, что в суде необходимо будет доказать, что работник знал о том, что больничный лист, который он предоставил работодателю, является поддельным.

Другая ответственность сотрудников

Даже если работодатель по каким-то причинам не обращается в прокуратуру или суд по поводу поддельного больничного листа, работник может быть привлечен к ответственности и по другим видам ответственности:

• Дисциплинарная (увольнение за прогул);
• Материал.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено, если вы без уважительных причин отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, либо более четырех часов в ряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, подпункт «а», п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Более подробно порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности описан в соответствующем материале на нашем сайте.

Если вы получили пособие на основании поддельного листка нетрудоспособности, то работодатель может потребовать возврата этой суммы (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). В случае отказа эта сумма может быть вычтена из вашей заработной платы, но удержанная сумма не может превышать 20% от суммы, причитающейся вам при каждой последующей выплате заработной платы. Остальную часть долга можно взыскать в судебном порядке. Могут быть возмещены и иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ).

В некоторых регионах больничный оплачивается непосредственно отделом ФСС. В этом случае, после выявления факта предоставления поддельного больничного, Фонд также может взыскать уплаченные деньги непосредственно путем обращения в суд.