Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для увольнения по собственному желанию работник должен:
- Написать работодателю заявление об увольнении;
- Соблюдать установленный законом срок уведомления.
Компания оптимизирует численность персонала. Всем, кто получил
Для оптимизации предложили написать заявление по собственному желанию. Законно ли это или меня уволят по сокращению штатов?
ЗАКАЗ
Генеральный директор
Об оптимизации
Административный аппарат
Внести изменения в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации расходов аппарата управления АО «…………………………»
Я ТРЕБУЮ
1. Руководители структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и
Исключение дублирования функций сотрудниками;
1.2. Привести должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений в соответствие с выполняемой работой;
2 Оптимизировать штатную численность структурных подразделений для сокращения.
2.1. Отдел кадров -2 шт.
2.2. Конструкторский отдел - 3 шт.
И т.п.
Привет.
Когда говорят об оптимизации численности сотрудников, имеют в виду ее сокращение. Поэтому работодатель обязан руководствоваться правилами, которые предусмотрены трудовым законодательством при сокращении штатной численности.
Он не имеет права принуждать сотрудников к увольнению по собственному желанию.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
"Тренировка"
Известное понятие «отработка», означающее обязанность работника отработать две недели до увольнения, хотя и широко распространено, на самом деле не соответствует действительности.
Законодательно (ст. 80 ТК РФ) установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.
То есть до даты планируемого увольнения должно пройти не менее 14 дней с даты написания заявления (об исключениях мы поговорим ниже) с даты подачи заявления работодателю. Двухнедельный срок уведомления начинает течь со дня, следующего за подачей заявления.
При этом по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока, например, уже на следующий день после увольнения.
Другие периоды уведомления
В некоторых случаях срок уведомления может быть сокращен или продлен.
Работник имеет право уволиться в любое время (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и т.п.). В этом случае работодателю придется согласиться со сроком увольнения, указанным в заявлении, по объективным причинам;
- Если увольнение связано с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.
Работник имеет право уволиться через три дня после подачи заявления:
- Если он увольняется во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- Если он работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);
- При трудоустройстве на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ).
Работник имеет право уволиться через месяц после подачи заявления:
- Если он покидает должность руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);
- Если он является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Если сотрудник болеет или находится в отпуске
Заявление об увольнении можно подать работодателю и во время нахождения работника в отпуске или на больничном.
Составление заявки
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении должны быть указаны:
- Желание работника уволиться по собственному желанию;
- Дата увольнения;
- Дата заявки.
Подробнее о составлении заявления об увольнении по собственному желанию вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте.
Заявку можно подать лично или отправить по почте.
Если вы подаете заявление лично, вы можете заранее сделать с него копию и попросить сотрудника офиса, принявшего заявление, поставить на нем печать о входящей корреспонденции и дату получения. Эта мера будет полезна в случае конфликта с работодателем.
При направлении заявления по почте необходимо оформить опись вложения и уведомление о вручении (пункт "б" пункта 10 Правил, утвержденных Приказом Минсвязи России от 31 июля 2014 г. N 234). ).
До истечения срока уведомления об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. При этом работник не будет уволен, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ). ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Какие документы необходимо оформить работнику при увольнении
По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному требованию работника - иные документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- Копии приказа о приеме на работу, приказа о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- Выписки из трудовой книжки;
- Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику бесплатно (ст. 62 ТК РФ).
В случае невозможности выдачи работнику трудовой книжки в день расторжения трудового договора, например, в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явки на работу. трудовую книжку или согласиться на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).