Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ.
Статьи 84 ТК РФ и 140 ТК РФ регулируют общий порядок расторжения трудового договора и порядок расчетов с работником. В соответствии с ними, если работник увольняется по собственному желанию, то в день расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:
- Заработная плата за период работы до увольнения, включая премии, надбавки и иные выплаты (статьи 136, 140 ТК РФ);
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Днем расторжения трудового договора является последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ).
Здравствуйте, вопрос такой, Завтра пишу заявление на увольнение по собственному желанию, отработка +2 недели и срок работы будет пол года.! В августе должен быть первый отпуск 14 дней, в ноябре второй 14 дней. Что делать, если работодатель отказывается платить в полном объеме?
Обязаны выплатить заработную плату за отработанное время плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае невыплаты зарплаты обратиться в суд в течение трех месяцев после увольнения.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Другая компенсация
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
Вместе с тем трудовым или коллективным договорами могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (статьи 57, 178 ТК РФ).
Оплата за неотработанные дни отпуска
Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (п. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Российская Федерация). Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
При этом, если работодатель фактически не имел возможности удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, он не сможет взыскать эти суммы в судебном порядке (п. практика Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 г., утвержденная Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2014 г. N 74 -КГ14-3).
Другие отчисления
Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженность или неправильно исчисленные платежи), работодатель может удержать только в том случае, если работник не оспаривает основания и размеры удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Федерация).