Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в том числе при ликвидации организации. В этом случае работодатель предупреждает работников о предстоящем увольнении лично и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее о том, как оформляется увольнение работника в связи с ликвидацией организации, вы можете прочитать в соответствующем материале на нашем сайте. В этой статье мы поговорим о выплатах, которые положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Обязательные платежи

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации):

• Заработная плата за период работы до увольнения, премии, надбавки и другие выплаты;
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
• Дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения;
• Среднемесячная заработная плата сохраняется за период трудоустройства работника, но не более двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие).

В исключительных случаях среднемесячная заработная плата сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен. от него.

Законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия работнику в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя. Однако такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора (п. 9 Отзыва, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г.).

Выплаты на основании трудового или коллективного договора

Работодатель может предусмотреть иные виды и размеры выплат при ликвидации, оговорив их в Коллективном договоре или трудовом договоре.

Следует отметить, что для некоторых категорий работников существует ограничение на общую сумму выплат, которая по закону не может превышать трехкратного размера их среднего месячного заработка (ч. 4 ст. 178, ч. 1, 4 ст. 349.3). Трудового кодекса Российской Федерации). К этим категориям работников относятся:

• Руководители государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных предприятий и их заместители;
• Главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных предприятий;
• Члены коллегиальных исполнительных органов государственных учреждений, а также организаций, работавших по трудовому договору, более 50 процентов акций которых находятся в государственной или муниципальной собственности.

Налогообложение

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме.

Выходное пособие, а также сумма среднемесячного заработка за период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер - при увольнении из "северных" организаций) ( пункт 3 статьи 217 НК РФ (Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации, а именно (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 ТК РФ; Отзыв, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 г.):

• Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы при увольнении, как правило, не выплачивается;
• Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
• Совместителям не сохраняется средний заработок на период трудоустройства;
• За работниками организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства, но не более трех месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие).

По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при сочетании условий:

• Если в течение месяца после увольнения бывший работник обратился в государственную службу занятости;
• Если бывший сотрудник не работал;
• При наличии объективных обстоятельств, свидетельствующих о том, что бывший работник не в состоянии обеспечить себя сам (в том числе, если он находится на иждивении нетрудоспособных и нетрудоспособных членов семьи).

Если после увольнения работник не трудоустроен, то он вправе обратиться к прежнему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма произошли в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона РФ). от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).